各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府：根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標準?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、月最低工資標準：一類地區(qū)24
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1、《勞動合同法》于何時通過，何時開始施行？（句容） 2007年6月29日；2008年1月1日 2、制定勞動合同法的目的是什么？ 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法
如何確定計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準？ 計發(fā)經(jīng)濟補償金的月工資標準為勞動者在解除前或者終止前12個月的月平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。該月平均工資按照勞動者應(yīng)得工資計算（即稅前工資），包括
用人單位以《勞動合同法》第四十條解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？ 按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以勞動者患病或者非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動者不
用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者以此為由解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？ 按《勞動合同法》、原《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，或者未
用人單位與勞動者協(xié)商提出解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償金？ 按《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，由用人單位提出協(xié)商提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。依照《江蘇省勞動合同條例》第三十三條有關(guān)分段計算的規(guī)定，199
勞動合同期滿終止，如何支付經(jīng)濟補償金？ 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準為，自2008年1
用人單位規(guī)章制度生效要具備哪些法定要件？ ㈠內(nèi)容的合法性。用人單位制定的規(guī)章制度或重大事項不能違反法律法規(guī)，只能是法律法規(guī)的細化和具體實施辦法。所制定的規(guī)章制度應(yīng)具有一定合理性，應(yīng)當符合大多數(shù)人的評判標準。 ㈡程序的合
用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當注意哪些事項？㈠要有確鑿的解除理由及依據(jù)。用人單位無論是以勞動者過錯性解除或非勞動者過錯性解除，均應(yīng)有充足的解除理由及所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度。 ㈡用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將
勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當注意哪些事項？ ㈠應(yīng)及時簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)在合同期滿之日起1個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同，超過1個月不滿1年的，勞動者可主張二倍工資；超過
非本人原因被安排到新用人單位勞動者，解除或終止時如何計算工作年限？ 由用人單位委派調(diào)崗、單位重組、內(nèi)部流動、輪流簽約的，以及勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位（含勞務(wù)派遣公司
用人單位接納全日制在校學生進行頂崗實習的，應(yīng)當提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。企業(yè)不得
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。雙方不得約定試用期，不能通過勞務(wù)派遣形式用工，不適
二、如何處理雙重勞動關(guān)系人員？ 用人單位錄用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員時，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動者在新用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動
一、勞動關(guān)系何時建立？判斷建立勞動關(guān)系的標志是提供勞動。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，包括用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習等情形。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
