各設(shè)區(qū)市、縣（市）人民政府：根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)24
鎮(zhèn)江市非全日制勞動(dòng)合同文本點(diǎn)擊下載 ﹥﹥﹥ ../pics/201506/1434941476485.rar 〓下載后請(qǐng)用winrar等解壓軟件解壓后,用word打開(kāi)就可以了。（句容人才網(wǎng)）
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1、《勞動(dòng)合同法》于何時(shí)通過(guò)，何時(shí)開(kāi)始施行？（句容） 2007年6月29日；2008年1月1日 2、制定勞動(dòng)合同法的目的是什么？ 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法
如何確定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)？ 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在解除前或者終止前12個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。該月平均工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算（即稅前工資），包括
用人單位以《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者患病或者非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、或勞動(dòng)者不
用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 按《勞動(dòng)合同法》、原《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由用人單位提出協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十三條有關(guān)分段計(jì)算的規(guī)定，199
勞動(dòng)合同期滿終止，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)為，自2008年1
用人單位規(guī)章制度生效要具備哪些法定要件？ ㈠內(nèi)容的合法性。用人單位制定的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不能違反法律法規(guī)，只能是法律法規(guī)的細(xì)化和具體實(shí)施辦法。所制定的規(guī)章制度應(yīng)具有一定合理性，應(yīng)當(dāng)符合大多數(shù)人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。 ㈡程序的合
用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？㈠要有確鑿的解除理由及依據(jù)。用人單位無(wú)論是以勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除或非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除，均應(yīng)有充足的解除理由及所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度。 ㈡用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？ ㈠應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)在合同期滿之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可主張二倍工資；超過(guò)
非本人原因被安排到新用人單位勞動(dòng)者，解除或終止時(shí)如何計(jì)算工作年限？ 由用人單位委派調(diào)崗、單位重組、內(nèi)部流動(dòng)、輪流簽約的，以及勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位（含勞務(wù)派遣公司
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。企業(yè)不得
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。雙方不得約定試用期，不能通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工，不適
二、如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系人員？ 用人單位錄用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在新用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)
一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？判斷建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志是提供勞動(dòng)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，包括用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等情形。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
