用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

㈠要有確鑿的解除理由及依據(jù)。用人單位無(wú)論是以勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除或非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除，均應(yīng)有充足的解除理由及所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度。   

㈡用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。未事先通知工會(huì)，屬程序性違法，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任。

㈢通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同決定送達(dá)勞動(dòng)者本人，未通知到勞動(dòng)者本人的，解除勞動(dòng)合同決定不生效。屬非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除的，應(yīng)提前30日期以書面形式通知或額外支付1個(gè)月工資的代通知金。

㈣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  

㈤及時(shí)辦理退工手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在作出解除決定時(shí)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。