用人單位依法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？

㈠要有確鑿的解除理由及依據(jù)。用人單位無論是以勞動者過錯性解除或非勞動者過錯性解除，均應(yīng)有充足的解除理由及所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度。   

㈡用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。未事先通知工會，屬程序性違法，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同責(zé)任。

㈢通知勞動者本人。用人單位應(yīng)將解除勞動合同決定送達(dá)勞動者本人，未通知到勞動者本人的，解除勞動合同決定不生效。屬非勞動者過錯性解除的，應(yīng)提前30日期以書面形式通知或額外支付1個月工資的代通知金。

㈣支付經(jīng)濟(jì)補償金。對于非勞動者過錯性解除的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。  

㈤及時辦理退工手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在作出解除決定時，向勞動者出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。