勞動合同期滿終止,如何支付經(jīng)濟補償金?
《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準為,自2008年1月1日起,勞動者在本單位工作的,每滿1年計發(fā)1個月工資,6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,支付半個月工資經(jīng)濟補償。2008年之前的工作年限,根據(jù)企業(yè)類型,按當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。