勞動合同期滿終止，如何支付經(jīng)濟補償金？

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體標準為，自2008年1月1日起，勞動者在本單位工作的，每滿1年計發(fā)1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資經(jīng)濟補償。2008年之前的工作年限，根據(jù)企業(yè)類型，按當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。