勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)?
㈠應(yīng)及時(shí)簽訂勞動合同。按照《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)在合同期滿之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同,超過1個(gè)月不滿1年的,勞動者可主張二倍工資;超過1年未續(xù)訂的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
㈡應(yīng)履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務(wù)。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定,2008年1月1日后,雙方已訂立二次固定期限勞動合同,或者勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前,書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
㈢應(yīng)正確理解續(xù)延期限問題。用人單位與勞動者在勞動合同中約定期滿后自動續(xù)延的,或雙方協(xié)商變更勞動合同期限,累計(jì)超過6個(gè)月的,均視為雙方重新訂立一次勞動合同。