用人單位規(guī)章制度生效要具備哪些法定要件?
㈠內(nèi)容的合法性。用人單位制定的規(guī)章制度或重大事項不能違反法律法規(guī),只能是法律法規(guī)的細(xì)化和具體實施辦法。所制定的規(guī)章制度應(yīng)具有一定合理性,應(yīng)當(dāng)符合大多數(shù)人的評判標(biāo)準(zhǔn)。
㈡程序的合法性。用人單位在制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或職工代表商定。
㈢公示或告知。用人單位應(yīng)當(dāng)將依法制定、修改或者決定的規(guī)章制度和重大事項,主動如實告知勞動者,可采取書面文本分發(fā)、公告欄、電子郵件、本單位網(wǎng)站、會議培訓(xùn)等便于勞動者知曉的方式公示或告知。 對于履行的法定程序過程中留下的資料,如會議記錄、相關(guān)影像資料,及告知內(nèi)容、告知時間、告知方式等材料妥善保管。