用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商提出解除勞動(dòng)合同,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,由用人單位提出協(xié)商提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十三條有關(guān)分段計(jì)算的規(guī)定,1995年1月1日至2007年12月31日間,勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付1個(gè)月工資,不滿1年的,按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月;2008年1月1日后在本單位工作的,每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。