非本人原因被安排到新用人單位勞動(dòng)者，解除或終止時(shí)如何計(jì)算工作年限？  

由用人單位委派調(diào)崗、單位重組、內(nèi)部流動(dòng)、輪流簽約的，以及勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位（含勞務(wù)派遣公司）等情形，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者新用人單位提出解除、終止勞動(dòng)合同的，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)將原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。