如何確定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)? 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在解除前或者終止前12個(gè)月的月平均工資,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。該月平均工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算(即稅前工資),包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入,但不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、職工教育及稿費(fèi)等未列入工資總額的各種費(fèi)用及其他勞動(dòng)收入。當(dāng)勞動(dòng)者月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。